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2012-5-292012年内部培训计划

2012年内训计划

 

  各位同事,为进一步加强我司员工职业素养、提高工作能力,结合我司管理政策之《员工培训计划》,经研究决定20126月份起实施我司《2012年内训计划》。 详情如下:

 

(一)   培训时间:

 

原则上为6月、7月份的每个单休周六下午13:3015:30

(即62日、16日、30日,714日、28日,计为五期)

 

(二)   授课老师:

公司总经理(或顾问)

 

(三)   参培对象:

 

外销部、内销部、采购部、实验室所有员工

 

(四)   培训内容:

   

产品知识为主

 

(五)   培训性质:

 

内训为公司行为,具有强制性,相关人员不得无故缺席。

 

(六)   后续考核:

 

人事部门会在每期培训结束后,出具考卷,对所有参培人员进行考核。成绩优异者择优给予奖励,且作为优秀员工评比的重要参考。不合格者给予负激励。

 

培训是公司给予员工最好的福利。公司总经理百忙之中给大家做培训,在人力资源上公司舍得花时间成本、物资成本、财力成本。希望所有员工珍惜机会,认真学习,积极思考,努力增长自己的从业技能,更好地实现自我增值。

                                            

                                                            人事行政部

                                                             2012/5/29

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